Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından Sosyal Güvenlik Haftası kapsamında yapılan bilgilendirmede, kayıt dışı istihdamın ülke ekonomisi ve sosyal güvenlik sistemi üzerindeki olumsuz etkilerine dikkat çekildi.
“Sigorta ile iş güvende, işçi güvende; gelecek güvende” sloganıyla yapılan açıklamada, kayıt dışı istihdamın çalışanların SGK’ya hiç bildirilmemesi ya da çalışma günleri ile ücretlerinin eksik gösterilmesi anlamına geldiği ifade edildi.
Açıklamada, sigortalı çalışmanın anayasal bir hak olduğu kadar işveren ve çalışan açısından yasal bir zorunluluk olduğu vurgulanırken, çalışanların kendi rızalarıyla sigortasız çalışmayı kabul etmelerinin de hukuken mümkün olmadığı belirtildi.
Yetkililer, kayıt dışı çalışan kişilerin emeklilik, malullük aylığı, işsizlik maaşı, sağlık hizmetleri ve iş kazalarına karşı güvence gibi birçok temel haktan mahrum kaldığını bildirdi. Ayrıca kıdem tazminatı, yıllık izin ve hafta tatili gibi işçi haklarının da kayıt dışı istihdamla birlikte riske girdiği kaydedildi.
Açıklamada, kayıt dışı istihdamın yalnızca çalışanları değil işverenleri de ciddi yaptırımlarla karşı karşıya bıraktığı ifade edilerek, sigortasız işçi çalıştıran işletmelerin yüksek idari para cezaları, teşvik iptalleri ve iş kazalarında ağır hukuki sorumluluklarla karşılaşabileceği belirtildi.
Kayıt dışı istihdamın haksız rekabete yol açtığı, vergi ve prim kayıplarını artırdığı, sosyal güvenlik sistemine zarar verdiği ve ekonomik dengeleri bozduğu da açıklamada yer aldı.
Yetkililer, çalışanların sigorta durumlarını e-Devlet üzerinden, ALO 170 hattından veya SGK müdürlüklerinden öğrenebileceğini belirterek, sigortasız çalıştırıldığını düşünen vatandaşların ALO 170, CİMER ve SGK birimleri üzerinden ihbar ve şikâyette bulunabileceklerini duyurdu.
Ayrıca, Türkiye genelinde 3 ve daha fazla işçi çalıştıran iş yerlerinde maaş ödemelerinin banka aracılığıyla yapılmasının yasal zorunluluk olduğu hatırlatılarak, kurala uymayan işletmelere idari yaptırım uygulanacağı bildirildi.
0 Yorum